بررسی رابطه ی بین جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد انجام شد. پژوهش حاضر از حیث هدف بنیادی و از حیث روش در دسته تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری بجنورد بود که تعداد آنها ۵۱۶ نفر می باشند. روش نمونه گیری مورد استفاده به صورت تصادفی بود. با توجه به حجم جامعه و با استفده از جدول کرجسی و مورگان باید تعداد ۲۲۰ نفر انتخاب شوند. ابزار گردآوری داده در این پژوهش پرسشنامه اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (۲۰۰۸)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰) و پرسشنامه جهت گیری های ارزشی شوارتز (۲۰۰۱) بود جهت تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها نشان داد جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری دارد. همچنین جهت گیری های ارزشی می تواند ۲۵ درصد از تغییرات اعتماد سازمانی و ۲۴ درصد از تغییرات عملکرد سازمانی را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

جهت گیری های ارزشی ، اعتماد سازمانی ، عملکرد سازمانی.