بررسی رابطه سبک مدیریت تفویضی با سلامت روانی و توسعه تفکر خلاق کارکنان شهرداری بجنورد

این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه سبک مدیریت تفویضی با سلامت روانی و توسعه تفکر خلاق کارکنان شهرداری بجنورد انجام شد. روش پژوهش از لحاظ هدف بنیادی و از لحاظ نوع تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی محسوب شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری بجنورد می باشد که شامل ۵۱۶ نفر هستند. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است حجم نمونه بر اساس فرمول جدول مورگان ۲۲۰ نفر محاسبه شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل ۳ پرسشنامه سلامت روانی ویر و شربورن (۱۹۹۲)، تفکر خلاق تورنس (۱۹۷۹) و سبک مدیریت تفویضی هرسی، بلانچارد، نیومایر (۱۹۹۹) بود. جهت تجزیه و تحلیل آماری در تحلیل استنباطی از آزمون های همبستگی و رگرسیون به کمک نرم افزار ۲۲spss استفاده شد. یافته ها نشان داد سبک مدیریت تفویضی با سلامت روانی و توسعه تفکر خلاق کارکنان شهرداری بجنورد ارتباط مثبت و معناداری داشته است و همچنین مدیریت تفویضی توانسته است ۳۳درصد از تغییرات سلامت روانی و ۳۶ درصد از تغییرات توسعه تفکر خلاق کارکنان شهرداری بجنورد را پیش بینی کند..

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت تفویضی ، سلامت روانی ، توسعه تفکر خلاق.