مقایسه الگوی واسطه ای هوش هیجانی در رابطه کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی میان مشاوران زن و مرد خانواده: یک تحلیل مسیر چندگروهی

هدف: پژوهش حاضر با هدف مقایسه الگوی واسطه ای هوش هیجانی در رابطه میان کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی در مشاوران زن و مرد خانواده انجام شد.روش: در یک طرح توصیفی-همبستگی از نوع مقطعی، ۲۱۱ مشاور و روان شناس خانواده (۱۷۰ زن و ۴۱ مرد) از میان ۲۴۹۰ نفر شاغل در مراکز مشاوره مناطق ۲۲گانه شهر تهران در سال ۱۴۰۲ به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارها شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ و جکسون (۱۹۸۱)، فرم کوتاه مقیاس کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی (۱۹۹۶) و مقیاس هوش هیجانی شات و همکاران (۱۹۹۸) بود. داده ها با استفاده از تحلیل مسیر چندگروهی در چارچوب مدل یابی معادلات ساختاری و با نرم افزار AMOS-۲۴ تحلیل شدند.یافته ها: الگوی واسطه ای هوش هیجانی در هر دو گروه زنان و مردان برقرار بود و هوش هیجانی در هر دو گروه زنان و مردان برقرار بود و هوش هیجانی در هر دو گروه یک واسطه کامل محسوب می شد. با این حال، ضریب مسیر کیفیت زندگی به هوش هیجانی در زنان (۵۷/۰ = β، ۰۰۱/۰ p <) به طور معناداری نیرومندتر از مردان (۳۵/۰ = β، ۰۵/۰ p <) بود (۰۹۷/۴ = (۱)Δχ²، ۰۵/۰ p <). اثر غیرمستقیم کیفیت زندگی بر فرسودگی شغلی از مسیر هوش هیجانی نیز در زنان (۳۰/۰- = β، ۰۰۱/۰ p <) قوی تر از مردان (۱۴/۰- = β، ۰۵/۰< p) به دست آمد. مسیر هوش هیجانی به فرسودگی شغلی بین دو گروه تفاوت معناداری نداشت.نتیجه گیری: اگرچه هوش هیجانی در هر دو گروه جنسیتی یک واسطه کلیدی در کاهش فرسودگی شغلی از مسیر کیفیت زندگی است، اما نیروی این سازوکار محافظتی در زنان به طور معناداری بیشتر از مردان می باشد. این یافته بر ضرورت طراحی مداخلات جنسیت محور برای ارتقای سلامت شغلی مشاوران خانواده تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، هوش هیجانی ، کیفیت زندگی ، تحلیل مسیر چندگروهی ، جنسیت ، مشاوران خانواده