بررسی نقش واسطه ای درگیری شغلی در رابطه اعتماد و روابط در محیط کار با قصد ترک شغل در معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای درگیری شغلی در رابطه بین اعتماد سازمانی و روابط در محیط کار با قصد ترک شغل معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهر نورآباد ممسنی بود که از میان آنان، بر اساس جدول مورگان، ۲۴۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد قصد ترک شغل لینارس (۲۰۱۱)، درگیری شغلی میرپوریان (۱۳۹۶) ، روابط سازمانی قادری (۱۳۹۳) و اعتماد سازمانی الونن و همکاران (۲۰۰۸) بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شدند نتایج مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد که درگیری شغلی در رابطه بین اعتماد سازمانی و روابط در محیط کار با قصد ترک شغل، نقش واسطه ای ایفا می کند. بر این اساس، تقویت اعتماد سازمانی، بهبود روابط کاری و افزایش درگیری شغلی می تواند در کاهش تمایل معلمان به ترک شغل موثر باشد.

کلیدواژه ها:

اعتماد ، روابط در محیط کار ، درگیری شغلی ، قصد ترک شغل