بررسی رابطه شایسته سالاری و رهبری خدمتگزار با ساختار سازمانی در مجتمع فولاد ایرانیان

هدف این پژوهش بررسی رابطه شایسته سالاری و رهبری خدمتگزار با ساختار سازمانی در مجتمع فولاد ایرانیان است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان فولاد ایرانیان بخش ذوب که ۱۸۰ نفرمی باشند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۲۵ نفر به دست آمد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی پرسشنامه شایسته سالاری ۹۱۸۵/۰ توسط حسن زاده (۱۳۸۹) و روایی پرسشنامه رهبری خدمتگزار ۸۷/۰ توسط ملکی (۱۳۹۱) و ورایی پرسشنامه ساختار سازمانی ۸۹/۰ توسط محسنی (۱۳۹۰) محاسبه گردید. نتایج استخراج شده از ابزارهای گردآوری داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر این بود که بین شایسته سالاری و رهبری خدمتگزار با ساختار سازمانی در فولاد ایرانیان رابطه مثبت و معنادار برقرار است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، رهبری خدمتگزار ، ساختار سازمانی ، فولاد ایرانیان.