اخلاق و تعالی سازمانی: تحلیل اخلاق به عنوان لازمه و پیشنیاز تحقق تعالی سازمانی

هدف این مقاله بررسی نقش اخلاق اداری در تعالی سازمانی بوده و اخلاق اداری به عنوان پیشنیاز تعالی سازمانی معرفی شده است. تعالی سازمانی به شرایطی مربوط می شود که در آن مدیران، کارکنان، سهامداران، مشتریان، عرضه کنندگان، موسسات مالی، دولت و سایر ذینفعان از فرایندها و خروجیهای سازمان احساس رضایت می نمایند. طبعا یکی از عواملی که چنین شرایطی را پدید می آورد رعایت اخلاق اداری و یا با نگاه دقیق تر رعایت اخلاق شخصی، اخلاق شغلی و اخلاق سازمانی در سازمان می باشد. این موضوع از منظر قرآن، نهج البلاغه، و سخنان پیشوایان دین مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. در بخشی از مقاله عوامل اخلاق اداری از جمله: تقوا، اطاعت از فرامین الهی، خیرخواهی، ساده زیستی، معاشرت، مشاورت، وفای به عهد، تواضع، مشارکت، حفظ بیت المال، دادورزی، امانتداری و ... مورد توجه و بررسی قرار گرفته است. در این مقاله تاثیر اخلاق بر تعالی سازمانی مورد تایید واقع شد و نقشها، کارکردها و آثار اخلاق در مدیریت و اداراه موثر سازمانها بیان گردید. سازمانها در فرایندهای مختلف چون: هدفگذاری صحیح، تصمیم سازی موثر، تشخیص و حل اثربخش مسایل اخلاقی سازمان، اصلاح تعامل بین شخصی و تعامل سازنده با محیط به اخلاق نیازمندند و راهکارها و تدابیر مختلفی را در جهت اجرا و مدیریت اخلاق در سازمان به کار می بندند. برای سازمانها با توجه به سطح بلوغ اخلاقی تعابیر مختلفی چون: نتیجه گرا، انسان گرا، جمع گرا و فضیلت گرا استفاده می شود. اگر سازمانی در نظر دارد تا به یک سازمان متعالی بدل گردد باید در جهت فضیلت گرایی حرکت نموده و اخلاق اداری را در سازمان نهادینه نماید.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق اداری ، مدیریت اسلامی ، تعالی سازمانی ، سازمان متعالی.