تحلیل نقش فناوری های نوظهور در تحول نظام جانشین پروری در استانداری تهران

در عصر حاضر، فناوری های نوظهور تاثیر چشمگیری بر فرآیندهای مدیریتی از جمله جانشین پروری داشته اند. این پژوهش با هدف بررسی نقش این فناوری ها در تحول نظام جانشین پروری در استانداری تهران انجام شده است. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل ۹۷۲ نفر از کارکنان استانداری تهران است که با استفاده از فرمول کوکران، ۲۷۶ نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد جانشین پروری (کیم، ۲۰۰۶) و واکنش به فناوری (خسروی، ۱۳۹۳) با استفاده از نرم افزارهای Spss۲۱.۰ و Amose۸.۸ بود. نتایج آزمون نرمال بودن داده ها نشان داد که توزیع همه متغیرها نرمال است. ضرایب همبستگی بین مولفه های فناوری و جانشین پروری در سطح معناداری ۰.۰۱ کمتر از ۰.۵ بودند و رابطه مثبت معناداری را نشان دادند. همچنین، تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که سه مولفه "بهره مندی از فناوری"، "پذیرش تغییرات" و "استفاده از فناوری" به ترتیب با ضرایب β برابر با ۰.۴۳، ۰.۳۹ و ۰.۳۵ به طور مستقیم بر جانشین پروری تاثیر دارند. مدل ساختاری نیز تایید کرد که فناوری های نوظهور از مسیر مستقیم و غیرمستقیم باعث بهبود نظام جانشین پروری می شوند. این نتایج بر ضرورت توجه به فناوری در مدیریت منابع انسانی تاکید دارند. جانشین پروری به عنوان یکی از عناصر کلیدی در مدیریت منابع انسانی، نقشی تعیین کننده در پایداری و اثربخشی بلندمدت سازمان ها ایفا می کند. این فرآیند استراتژیک با تمرکز بر شناسایی، رشد و آماده سازی نیروهای توانمند جهت تصدی نقش های کلیدی، تضمین می کند که سازمان در مواجهه با بازنشستگی یا ترک خدمت مدیران ارشد، دچار خلا رهبری نشود (سنجیده و همکاران، ۱۴۰۳: ۱۷۶). . در دنیای پرشتاب امروزی که تغییرات فناورانه و اقتصادی با سرعت چشمگیری رخ می دهند

کلیدواژه ها:

فناوری ، فناوری های نوظهور ، نظام جانشین پروری ، استانداری