مدیریت دیجیتال منابع انسانی: پیشران بهره وری پایدار و چابکی سازمانی در عصر هوش دیجیتال

در عصر هوش دیجیتال، مدیریت منابع انسانی با گذار از رویکردهای سنتی به الگوهای داده محور و هوشمند، نقش مهمی در ارتقای چابکی سازمانی و بهره وری پایدار ایفا می کند. پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش مدیریت دیجیتال منابع انسانی به عنوان پیشران بهره وری پایدار و چابکی سازمانی انجام شده است. این مطالعه با رویکرد مروری و تحلیلی، ضمن بررسی ادبیات نظری مرتبط با تحول دیجیتال، فناوری های هوشمند، مدیریت منابع انسانی و پایداری سازمانی، تلاش می کند نشان دهد که دیجیتالی شدن فرایندهای منابع انسانی صرفا به معنای استفاده از ابزارهای فناورانه نیست، بلکه بیانگر بازتعریف نقش راهبردی منابع انسانی در سازمان است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بهره گیری از فناوری هایی مانند هوش مصنوعی، تحلیل داده، سامانه های اطلاعاتی منابع انسانی و بسترهای دیجیتال یکپارچه می تواند به بهبود تصمیم گیری، افزایش سرعت پاسخ گویی، کاهش بروکراسی، ارتقای تجربه کارکنان و تقویت انعطاف پذیری سازمانی منجر شود. همچنین، مدیریت دیجیتال منابع انسانی از طریق بهینه سازی فرایندها، کاهش اتلاف منابع و پشتیبانی از ارزش آفرینی اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی، زمینه تحقق بهره وری پایدار را فراهم می سازد. در نتیجه، این پژوهش نشان می دهد که مدیریت دیجیتال منابع انسانی یک قابلیت راهبردی برای پیوند میان سرمایه انسانی، تحول دیجیتال و توسعه پایدار سازمانی است

کلیدواژه ها:

مدیریت دیجیتال منابع انسانی ، چابکی سازمانی ، بهره وری پایدار ، تحول دیجیتال ، هوش مصنوعی