تبیین نقش میانجی تبادل رهبر- عضو بر تاثیر رهبری تحولگرا در رفتار نوآورانه کارکنان

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی تبادل رهبر- عضو بر تاثیر رهبری تحولگرا در رفتار نوآورانه کارکنان پرداخته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران است که تعداد ۳۳۳ نفر از کارکنان به عنوان حجم نمونه انتخاب و بین آنها پرسشنامه استاندارد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای توزیع شد. در این پژوهش از تلفیق پرسشنامه رهبری تحول آفرین بس و آوولیو (۱۹۹۵)، پرسشنامه تبادل رهبر-عضو لیدن و مازلین (۱۹۹۸) و رفتار نوآورانه جانسن (۲۰۰۰) استفاده شده است . روایی پرسشنامه ها از نظر محتوایی حاصل شده و پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده است . نتایج پژوهش نشان داد که دانش محیطی بر رفتارهای مسئولانه محیط زیستی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین دانش محیطی بر نگرش های محیط زیست تاثیر مثبت و معناداری دارد و همینطور دانش محیطی موجب دستیابی معنادار به اهداف رفتاری می شود. پس دانش محیطی باید مورد توجه محققان و صاحب نظران حوزه محیط زیست قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تبادل رهبر- عضو ، رهبری تحولگرا ، دانش محیطی.