بررسی عوامل توانمند سازی کارکنان بر عملکرد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل توانمندسازی کارکنان بر عملکرد سازمانی انجام شده است. در این پژوهش، عوامل توانمندسازی شامل مشخص بودن اهداف، فنی سازی مشاغل، تعهد و وجدان کاری و مشارکت کارکنان به عنوان متغیرهای مستقل و عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته اند. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان مورد مطالعه بوده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان داد که تمامی عوامل توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. نتایج همچنین بیانگر آن است که مشارکت کارکنان بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی داشته و پس از آن تعهد و وجدان کاری، مشخص بودن اهداف و فنی سازی مشاغل قرار دارند. بر اساس نتایج پژوهش، هرچه سطح توانمندسازی کارکنان در سازمان افزایش یابد، میزان بهره وری، رضایت شغلی، مسئولیت پذیری و عملکرد سازمانی نیز بهبود خواهد یافت.در نهایت، پژوهش حاضر بر اهمیت توجه مدیران به توانمندسازی کارکنان از طریق شفاف سازی اهداف، توسعه مهارت های تخصصی، تقویت روحیه تعهد و فراهم کردن زمینه مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها تاکید می کند. اجرای این راهکارها می تواند موجب ارتقای عملکرد سازمانی و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار شود.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، عملکرد سازمانی ، مشارکت کارکنان ، تعهد سازمانی ، فنی سازی مشاغل ، مشخص بودن اهداف