تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآورانه دیجیتال با میانجیگری ظرفیت دیجیتالی و تعدیل گری حمایت مدیریت عالی (مورد مطالعه: شرکت ایرانسل)

با توجه به ظهور فناوری دیجیتال و وابستگی سازمان ها به این تحولات ، سازمان ها با فشار مضاعفی در مواجهه با نوآوری روز همراه شده اند.چابکی سازمان یک عامل کلیدی و مستقل برای پاسخگویی موثر و سریع به این تحولات معرفی شده است. در تحقیق حاضر به تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآورانه دیجیتال با میانجی گری ظرفیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیریت عالی در شرکت ایرانسل پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی واز منظر روش، توصیفی- پیمایشی میباشد. تعداد نمونه، ۱۶۸ نفر از کلیه کارکنان شرکت ایرانسل که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد. روش تجزیه و تحلیل تحقیق حاضر با استفاده از آزمون کلومروف اسمیرینوف، آزمون تحلیل عاملی و معادلات ساختاری Smart Pls به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه محاسبه شده در تمامی متغیرها مقدار قابل قبولی محسوب می شود. همچنین آماره آزمون نی بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۹۶/۱ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است. بنابراین با اطمینان ۹۵% تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآورانه دیجیتال با میانجی گری ظرفیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیریت عالی در شرکت ایرانسل تایید شد.

کلیدواژه ها:

چابکی شرکت ، عملکرد نوآورانه دیجیتال ، ظرفیت دیجیتال ، حمایت مدیریت عالی