رابطه عدالت سازمانی با کارآمدی در کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کارآمدی کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران انجام شده است. در دنیای امروز، سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود و حفظ مزیت رقابتی، نیازمند نیروی انسانی کارآمد و باانگیزه هستند. عدالت سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی موثر بر نگرش ها و رفتارهای کارکنان، نقش بسزایی در افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و در نهایت، بهبود کارآمدی آنان ایفا می کند. اداره کل ورزش و جوانان استان تهران نیز به عنوان یک نهاد مهم در حوزه ورزش کشور، با چالش های متعددی در زمینه مدیریت منابع انسانی روبرو است که از جمله آن ها می توان به لزوم ایجاد محیطی عادلانه و اطمینان از عملکرد کارآمد کارکنان اشاره کرد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران را شامل می شود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی (شامل ابعاد عدالت رویه ای، توزیعی و تعاملی) و کارآمدی کارکنان استفاده گردید. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی (مانند ضریب همبستگی پیرسون) انجام خواهد شد. انتظار می رود یافته های این پژوهش نشان دهند که بین ابعاد مختلف عدالت سازمانی و کارآمدی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در صورت تایید این فرضیه، نتایج می تواند مبنایی برای تدوین راهکارها و سیاست های مدیریتی جهت ارتقای عدالت در محیط کار و به تبع آن، افزایش سطح کارآمدی در این اداره کل و سایر سازمان های مشابه ورزشی قرار گیرد

کلیدواژه ها:

حکمرانی ، ورزش ، عملکرد سازمانی ، فدراسیون ورزشی