مدل سازی عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری–مالی در بخش دولتی

فساد اداری–مالی یکی از مهم ترین چالش های پیش روی سازمان های دولتی است که می تواند موجب کاهش کارایی، تضعیف اعتماد عمومی، اتلاف منابع و اختلال در تحقق اهداف حاکمیتی شود. این پدیده معمولا تحت تاثیر مجموعه ای از عوامل سازمانی و مدیریتی شکل می گیرد که از جمله آن ها می توان به تمرکز بیش از حد اختیارات، ضعف نظام نظارت و کنترل داخلی، شفافیت پایین، پیچیدگی فرآیندهای اداری، نبود پاسخگویی موثر، انتصاب های غیرشایسته، و سبک های مدیریتی نامناسب اشاره کرد. هدف این پژوهش، بررسی نقش و میزان تاثیر این عوامل بر بروز فساد اداری–مالی در سازمان های دولتی است. بر اساس مبانی نظری مدیریت و حکمرانی، هرچه ساختار سازمانی غیرشفاف تر و نظام مدیریتی ضعیف تر باشد، بستر برای شکل گیری رفتارهای فرصت طلبانه و فسادآمیز فراهم تر خواهد شد. نتایج چنین پژوهشی می تواند به شناسایی نقاط آسیب پذیر سازمان های دولتی و طراحی راهکارهایی مانند تقویت نظارت، اصلاح ساختارها، ارتقای شفافیت، استقرار نظام شایسته سالاری و بهبود پاسخگویی مدیریتی منجر شود. در نهایت، کاهش فساد اداری–مالی مستلزم اصلاح هم زمان عوامل ساختاری، رفتاری و مدیریتی در بخش عمومی است.

کلیدواژه ها:

فساد اداری–مالی ، عوامل سازمانی ، عوامل مدیریتی ، سازمان های دولتی ، شفافیت ، پاسخگویی ، کنترل داخلی.