تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد اداره آموزش و پرورش خرمشهر

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین سرمایه سازمانی، زمانی اثربخش خواهد بود که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان اداره آموزش و پرورش خرمشهر بود که با روش نمونه گیری تصادفی، ۱۸۰ نفر انتخاب و در نهایت ۱۱۸ پرسشنامه قابل قبول تحلیل شد.داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار‎ SPSS ‎نسخه ۱۹ تجزیه‎ ‎و تحلیل گردید. یافته ها نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد‎ )‎۰.۰۰۰‎ = p-value=‎ ، ۰.۹۲۴‎ = ‎ r)همچنین تمامی ابعاد هفت گانه شامل جبران خدمات، استخدام، آموزش، ارتباطات، فرصت های شغلی برابر، توسعه مدیریت و برنامه های منعطف کاری تاثیر معناداری بر عملکرد داشتند. نتیجه گیری می شود که اداره آموزش و پرورش خرمشهر با تقویت رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی می تواند عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشد‎.‎

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، اداره آموزش و پرورش خرمشهر