تاثیر روایت سرایی سازمانی برعملکرد و اثر بخشی سازمانی در شهرک های صنعتی استان یزد

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر روایت سرایی سازمانی برعملکرد و اثربخشی سازمانی در شهرک های صنعتی استان یزد می باشد. بهبود عملکرد کارکنان به یکی از چالش های اصلی مدیران تبدیل شده است، اما افزایش بارکاری مدیران و سرعت انتقال داده ها منجر به بررسی های مداوم عملکرد کارکنان شده است. یکی از استراتژی ها برای افزایش کارایی کارکنان، روایت های سازمانی است. داستان ها معنا و شکل می دهند، بازسازی و تسهیل مبادلات اجتماعی سازمانی را انجام می دهند. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و از نظر روش و ماهیت، توصیفی-تحلیلی و کمی است. در این مطالعه، برای اندازه گیری روایت های سازمانی و عملکرد سازمانی، پرسشنامه استاندارد خدرو و همکاران (۲۰۲۰) شامل ۱۸ سوال استفاده شده و برای ارزیابی اثربخشی سازمانی، پرسشنامه استاندارد عید و همکاران (۲۰۱۱) شامل ۲۴ سوال به کار گرفته شده است. قابلیت اعتماد پرسشنامه با ۳۰ نمونه تعیین شده و ضریب آلفا کرونباخ به دست آمده ۰.۷۸۲ است که نشان دهنده قابلیت اعتماد بالا و قابل قبول اقلام پرسشنامه در تحقیق است. جمعیت آماری این تحقیق شامل متخصصان و مدیران در دفتر مرکزی شهرک های صنعتی استان یزد، به تعداد کل ۳۱۰ نفر است و بر اساس فرمول کوکران، اندازه نمونه ۱۷۳ نفر است. همچنین جهت توصیف داده ها و مشاهدات پس از جمع آوری، بازبینی، کدگذاری، و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماریSPSS و AMOS بهره گیری شده است. نتایج تحقیق نشان داد که تمام مولفه های روایت سرایی سازمانی برعملکرد و اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند و شاخص های برازش مدل هم نشان دهنده مناسب بودن مدل معادلات ساختاری می باشد.

کلیدواژه ها:

روایت سرایی ، عملکرد سازمانی ، اثربخشی سازمانی