استراتژی های مدیریت استعداد و رابطه آن با هوش هیجانی

مدیریت استعداد یکی از مهمترین و موضوعات مدیریت منابع انسانی در سطح جهان است که در واقع همان بهره گیری از مجموعه ای یکپارچه از فعالیت هاست و رویکرد جدیدی است که می تواند تحولی در مدیریت سرمایه انسانی ایجاد نموده و نقاط ضعف و اشکالات وارد بر رویکردهای سنتی را مرتفع سازد، از این رو می تواند به عنوان یک ابزار مناسب در کنار مدیریت منابع انسانی سنتی در سازمان ها در شهرهای مختلف کشور مورد بهره قرار گیرد. در این میان نگاهی به پیشینه شهرستان کهگیلویه لزوم اجرای شیوه های مدیریتی مختلف را می طلبد. بررسی ها نشان می دهد که میزان برخورداری کهگیلویه از استعدادها به صورت فراوان موجود می باشد که لزوم حفظ و ایجاد انسجام و همبستگی بین آن ها را می طلبد. به منظور حفظ و نگهداری از این نیروهای نخبه، باید برنامهریزی دقیقی برای شناسایی و تشویق به موقع آنها بعمل آورده گردد.امروزه توسعه مدیریت استعداد یکی از مهمترین عوامل کسب و کار و از مولفه های کلیدی حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها به شمار می رود. هوش عاطفی نیز به دلیل تاثیر مستقیمی که بر عملکرد دارد، می تواند مکمل مناسبی جهت حفظ این مزیت باشد. بنابراین، هدف این پژوهش تحلیل رابطه استراتژی مدیریت استعداد و هوش عاطفی کارکنان در شبکه بهداشت شهرستان کهگیلویه است. جهت سنجش استراتژی مدیریت استعداد از مدل سوئیم و سنجش هوش عاطفی کارکنان از مدل پیشنهادی پژوهشگر استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر بوده که تعداد ۲۰۰ نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از روش تحلیل مدل سازی معادله ساختاری استفاده شده است و نتایج این ارزیابی حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد رابطه مثبت و معناداری با هوش عاطفی هیجانی دارد .

کلیدواژه ها:

استراتژی مدیریت استعداد ، پرورش کارکنان ، مدیریت عملکرد ، هوش عاطفی.