بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش اشتیاق شغلی و حمایت سازمانی ادارک شده

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش اشتیاق شغلی و حمایت سازمانی ادارک شده می پردازد. تحقیق حاضر ازنظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و همبستگی هست؛ جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه ملی مهارت استان گلستان به تعداد ۱۸۰ نفر می باشند؛ براین اساس نمونه ای متشکل از ۱۱۸ نفر به روش غیر احتمالی در دسترس انتخاب گردید. جهت گردآوری اطلاعات پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید؛ جهت آنالیز داده های پژوهش از نرم افزار اسمارت پی ال اس و اس پی اس اس استفاده گردید، نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل ها نشان داد که اقدامات منابع انسانی بر تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی و حمایت سازمانی ادارک شده تاثیر مثبت و معناداری دارد. اشتیاق شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. اشتیاق شغلی و حمایت سازمانی نقش میانجی در رابطه بین اقدامات منابع انسانی و تعهد سازمانی ایفا می کنند. یافته های تحقیق ضمن پر کردن خلاء تحقیقاتی صورت گرفته در این حوزه می تواند برای مدیران در امر تصمیم گیری راهگشا باشد.

کلیدواژه ها:

اقدامات منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، اشتیاق شغلی ، حمایت سازمانی ادارک شده.