مطالعه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان

در این پژوهش محقق به دنبال بررسی فرسودگی شغلی یا به اصطلاح عامیانه کارزدگی است. محقق با هدف بررسی عوامل موثر در فرسودگی شغلی به دنبال تاثیر آن بر فرسودگی شغلی در بین کارکنان در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان می باشد. این تحقیق از نظر روش شنایی جزء تحقیقات کاربردی است که به روش توصیفی – تحلیلی با رویکرد پیمایش انجام شده است. جهت گرداوری داده های مورد نیاز از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. در مطالعات میدانی ابزار پیمایشی، پرسشنامه می باشد که محقق اقدام به تکمیل ان در یک بازه ۵ ماه نموده است. پرسشنامه گرداوری شده جهت تجلیل داده های تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد ساعتچی (۱۳۸۹) و مسلش (۱۹۸۵) می باشد که پس از بررسی روایی و پایایی توسط کارشناسان و براورد میزان ضریب الفا کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان می باشند محقق با بررسی دو روش نمونه گیری کوکران و مورگان تعداد ۱۵۰ نفر را به عنوان حجم نمونه انتخاب نمود. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد و از امار توصیفی جهت معرفی ویژگی های عمومی جامعه نمونه و از آزمون های همبستگی جهت بررسی فرضیات پژوهش استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هفت عامل موثر در فرسودگی شغلی در پرسشنامه استاندارد ساعتی که شامل سازه های ناکفایتی در سرپرستی واحدها، اجبار برای کار با همکاران نامناسب یا مشکل دار، نارضایتی از شغل و محل کار و فرسودگی، نظام حقوق و دستمزد و فرصتهایی برای رشد، ارتقاء مدیریت سنتی، غیرخلاق و کم توجه نسبت به کارکنان، بین نارضایتی نسبت به انتخاب و آموزش کارکنان و فرسودگی شغلی و نارضایتی از محیط کار و آسیب زا بودن آن بر مولفه های فرسودگی شغلی تاثیر معنی داری دارد. این امر نشان دهنده وجود فرسودگی شغلی در بین کارکنان در شرکت گاز و ارتباط همبستگی با ضریب بالا زمینه های تشدید را فراهم کرده است. در نهایت محقق نتیجه گرفت که بین عوامل فرسودگی شغلی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان همبستگی وجود دارد. و این امر زمینه های فرسودگی شغلی را در بین کارکنان شرکت گاز در استان سیستان و بلوچستان تشدید خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، شرکت گاز ، استان سیستان و بلوچستان.