بررسی نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی برنامه های آموزشی و توسعه مهارت کارکنان در مدیریت منابع انسانی

این مقاله به بررسی نقش فزاینده هوش مصنوعی (AI) در تحول برنامه های آموزشی و توسعه مهارت کارکنان در حوزه مدیریت منابع انسانی (HR) می پردازد. با توجه به پیشرفت های سریع در فناوری هوش مصنوعی و نیاز سازمان ها به نیروی کاری ماهر و انعطاف پذیر، شخصی سازی فرآیندهای یادگیری و توسعه به امری حیاتی تبدیل شده است. این پژوهش کاربردهای کلیدی هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش، از جمله تحلیل داده های کارکنان برای شناسایی نیازهای آموزشی، ایجاد مسیرهای یادگیری تطبیقی، شناسایی شکاف های مهارتی و طراحی برنامه های توسعه شغلی متناسب با توانمندی ها و اهداف فردی را مورد بحث قرار می دهد. همچنین، مزایای این رویکرد مانند افزایش اثربخشی آموزش، بهبود رضایت شغلی کارکنان و کاهش هزینه های سازمانی، در کنار چالش های پیش رو از قبیل مسائل اخلاقی، نگرانی های مربوط به حریم خصوصی داده ها و هزینه های پیاده سازی، بررسی می شود. هدف این مقاله ارائه چارچوبی برای درک بهتر چگونگی استفاده از هوش مصنوعی جهت ارتقاء سرمایه انسانی در سازمان های امروزی است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، آموزش کارکنان ، توسعه مهارت ، شخصی سازی یادگیری ، یادگیری تطبیقی.