بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقای بهره وری سازمانی

در عصر کنونی که سازمان ها با رقابت فزاینده، تغییرات شتابان فناورانه و تحولات پیچیده محیطی مواجه هستند، بهره وری سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین شاخص های بقا و تعالی سازمانی مطرح گردیده است و از سوی دیگر، منابع انسانی به عنوان باارزش ترین سرمایه هر سازمان، نقشی بی بدیل در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ایفا می نمایند و در این میان، مدیریت منابع انسانی به عنوان رشته ای که عهده دار برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل نیروی انسانی سازمان است، می تواند با اتخاذ رویکردهای علمی و نظام مند، زمینه های لازم برای ارتقای بهره وری سازمانی را فراهم آورد و این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقای بهره وری سازمانی انجام شده است و روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک سازمان صنعتی بزرگ در استان تهران می باشد و داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد مدیریت منابع انسانی و بهره وری سازمانی جمع آوری و با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، نظام جبران خدمات و مشارکت کارکنان با بهره وری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد که متغیر مدیریت منابع انسانی قادر به پیش بینی تغییرات بهره وری سازمانی می باشد و در نهایت، این پژوهش نتیجه گیری می نماید که توجه به مدیریت منابع انسانی و تقویت کارکردهای آن، یکی از موثرترین راهبردها برای ارتقای بهره وری سازمانی محسوب می شود و به مدیران سازمانی توصیه می شود که با سرمایه گذاری در زمینه توسعه سرمایه انسانی، بهبود نظام های ارزیابی عملکرد، طراحی نظام های انگیزشی کارآمد و ایجاد فرهنگ سازمانی مشارکتی، زمینه های لازم برای افزایش بهره وری سازمانی را فراهم نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بهره وری سازمانی ، جذب و استخدام ، آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد ، نظام جبران خدمات