تاثیر یادگیری دیجیتال و توانمندسازی منابع انسانی بر بهره وری چابک در دوران تحول دیجیتال

هدف این پژوهش بررسی تاثیر یادگیری دیجیتال و توانمندسازی منابع انسانی بر بهره وری چابک در دوران تحول دیجیتال بود. با گسترش فناوری های دیجیتال و تغییرات سریع محیطی، سازمان ها برای حفظ کارایی و رقابت پذیری نیازمند رویکردهای جدید در مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی هستند. در این راستا، پژوهش حاضر با استفاده از روش مروری انجام شد. در این روش، منابع علمی و پژوهش های مرتبط با یادگیری دیجیتال، توانمندسازی منابع انسانی، چابکی سازمانی و بهره وری مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت تا روابط مفهومی میان این متغیرها تبیین شود. یافته های تحقیق نشان داد که یادگیری دیجیتال با فراهم کردن بسترهای آموزشی منعطف، دسترسی سریع به دانش و توسعه مهارت های دیجیتال کارکنان، نقش مهمی در افزایش توانایی یادگیری و سازگاری سازمان ها با تغییرات محیطی دارد. همچنین توانمندسازی منابع انسانی از طریق افزایش اختیار، مشارکت در تصمیم گیری، دسترسی به اطلاعات و تقویت اعتماد سازمانی، امکان به کارگیری موثر دانش و مهارت های کارکنان را فراهم می کند. نتایج پژوهش نشان داد که تعامل و هم افزایی میان یادگیری دیجیتال و توانمندسازی منابع انسانی می تواند به شکل گیری بهره وری چابک در سازمان ها منجر شود؛ بهره وری ای که علاوه بر افزایش کارایی، توان پاسخ گویی سریع به تغییرات محیطی و ایجاد نوآوری را نیز تقویت می کند. در نهایت، یافته ها نشان داد که سازمان ها برای دستیابی به بهره وری چابک در عصر تحول دیجیتال باید هم زمان به توسعه زیرساخت های یادگیری دیجیتال، توانمندسازی کارکنان و بازنگری در سیاست های منابع انسانی توجه داشته باشند.

کلیدواژه ها:

یادگیری دیجیتال ، توانمندسازی منابع انسانی ، بهره وری چابک ، تحول دیجیتال ، چابکی سازمانی