نقش مسئول امور فرهنگی در تقویت همبستگی و انسجام سازمانی

همبستگی و انسجام سازمانی، به عنوان سرمایه های اجتماعی حیاتی، نقشی تعیین کننده در اثربخشی، تاب آوری و ماندگاری سازمان ها ایفا می کنند. در این میان، مسئول امور فرهنگی به عنوان حلقه اتصال میان ارزش های سازمانی و تجربه زیسته کارکنان، نقشی بی بدیل در تقویت این همبستگی دارد. این مقاله با رویکرد مرور روایی، به بررسی نقش چندوجهی مسئول امور فرهنگی در ایجاد و تقویت انسجام سازمانی پرداخته و نشان می دهد که این نقش از مسیرهای گوناگونی همچون تسهیل ارتباطات میان فردی، طراحی آیین ها و نمادهای مشترک، مدیریت تنوع فرهنگی، و ایجاد حس تعلق و امنیت روانی تحقق می یابد. چارچوب نظری این پژوهش بر مفاهیم هویت جمعی، سرمایه اجتماعی و نظریه شبکه های اجتماعی استوار است. یافته ها نشان می دهد که مسئول امور فرهنگی، فراتر از یک مجری برنامه های رفاهی، به عنوان «حافظ حافظه جمعی»، «تسهیل گر گفت وگو» و «معمار همبستگی» در سازمان عمل می کند. بااین حال، چالش هایی نظیر موقعیت مبهم سازمانی، کمبود منابع، و دشواری اندازه گیری اثربخشی، مسیر ایفای این نقش را با پیچیدگی مواجه ساخته است. مقاله با ارائه پیشنهادهایی برای مدیران و پژوهشگران، بر ضرورت بازتعریف جایگاه راهبردی مسئول امور فرهنگی و توانمندسازی او برای ایفای نقشی تاثیرگذار در انسجام سازمانی تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

: مسئول امور فرهنگی ، همبستگی سازمانی ، انسجام سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، هویت جمعی