بررسی رابطه بین فرهنگ مدیریت سازمانی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ مدیریت سازمانی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمان بود. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات همبستگی به شیوه معادلات ساختاری بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان سازمان بورس و اوراق بهادار در سال ۱۴۰۴ تشکیل دادند که به روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۲۸۰ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های فرهنگ مدیریت سازمانی شاین (۱۹۸۰)، چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) و نوآوری سازمانی چوپانی (۱۳۹۰) بود. داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS۲۳ و AMOS۲۳ و به شیوه معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که مدل پژوهشی از برازش نسبتا مطلوبی برخوردار است و ضرایب مستقیم و غیرمستقیم معنادار بوده اند (۰۵/۰>P). بر اساس نتایج می توان نتیجه گرفت چابکی سازمان می تواند نقش تعدیل کننده مثبتی در رابطه فرهنگ مدیریت سازمانی با نوآوری سازمانی کارکنان داشته باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ مدیریت سازمانی ، نوآوری سازمانی ، چابکی سازمان.