تحلیلی بر اثرگذاری فرهنگ سازمانی در سنجش رضایت شغلی در صنعت فولاد

فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی دو عامل کلیدی در عملکرد فردی و سازمانی هستند و در پژوهش های منابع انسانی معمولا به صورت ارتباطی بررسی می شوند. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، باورها، هنجارها، شیوه های رهبری، الگوهای ارتباطی و برداشت مشترک کارکنان از «چگونه کارها انجام می شوند» است. این عناصر به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر ادراک کارکنان از محیط کار اثر می گذارند و می توانند زمینه ساز افزایش یا کاهش رضایت شغلی شوند. از سوی دیگر، رضایت شغلی بازتاب نگرش کلی کارکنان نسبت به شغلشان است؛ نگرشی که معمولا با عواملی مانند کیفیت روابط کاری، میزان عدالت سازمانی، فرصت رشد، امنیت شغلی، تناسب شغل با توانمندی ها، و میزان حمایت مدیران شکل می گیرد. وقتی کارکنان درک کنند که فرهنگ سازمانی آن ها را در تصمیم گیری مشارکت می دهد، از عملکرد حمایت می کند، عدالت و احترام را رعایت می کند و مسیر پیشرفت را روشن می سازد، احتمالا رضایت شغلی آن ها افزایش می یابد. برعکس، اگر فرهنگ سازمانی با ارزش های فردی کارکنان هم راستا نباشد یا رفتارهای تبعیض آمیز و بی ثباتی در آن دیده شود، رضایت شغلی می تواند کاهش پیدا کند. . هدف این پژوهش، اندازه گیری رضایت شغلی با کمک متغیر زمینه ای فرهنگ سازمانی در یکی از شرکت های فعال در حوزه فولاد می باشد. بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش، تعدادی فرضیه تدوین گردید. با توزیع و جمع اوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه، فرضیات پژوهش همگی با تایید رسیدند.

کلیدواژه ها:

صنعت فولاد ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی