جایگاه بازرسی در سازمان های دولتی - برنامه ریزی و منابع انسانی

بازرسی در سازمان های دولتی یکی از مهم ترین سازوکارهای تضمین کننده ی انطباق، پاسخگویی و کارایی است. در حوزه های برنامه ریزی و منابع انسانی، بازرسی نه تنها ابزار کشف انحراف از قوانین و رویه هاست، بلکه سازوکاری برای ارتقای کیفیت تصمیم گیری، شایسته گزینی، عدالت سازمانی و تحقق اهداف راهبردی محسوب می شود. این مقاله با رویکرد توصیفی-تحلیلی و با تکیه بر ادبیات مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، کنترل داخلی و ممیزی، به تبیین مبانی نظری بازرسی، وظایف اصلی آن در برنامه ریزی و منابع انسانی، مولفه های یک نظام بازرسی موثر، آسیب های رایج و الزامات اجرایی می پردازد. در پایان، یک چک لیست عملیاتی برای استفاده در بازرسی های سازمانی ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

بازرسی ، برنامه ریزی ، منابع انسانی ، سازمان دولتی