نقش شایسته گزینی و جانشین پروری مدیران شهری در تحقق توسعه پایدار محلی

توسعه پایدار محلی به عنوان یکی از مهم ترین دغدغه های نظام مدیریت شهری در عصر حاضر، نیازمند کارگزارانی شایسته، توانمند و آینده نگر است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش شایسته گزینی و جانشین پروری مدیران شهری در تحقق توسعه پایدار محلی انجام شده است. روش پژوهش توصیفی‑تحلیلی بوده و داده ها از طریق بررسی اسناد، مطالعات کتابخانه ای و تحلیل محتوای کیفی گردآوری شده اند. یافته ها نشان می دهد که شایسته گزینی به عنوان فرآیندی مبتنی بر شایستگی های فردی و حرفه ای، زمینه ساز انتخاب مدیرانی است که توانایی درک پیچیدگی های مسائل شهری و ارائه راه حل های پایدار را دارند. جانشین پروری نیز با ایجاد نظامی منسجم برای شناسایی، پرورش و جایگزینی مدیران در سطوح مختلف سازمانی، استمرار و پایداری مدیریت شهری را تضمین می کند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که استقرار نظام شایسته گزینی و جانشین پروری در مدیریت شهری، ضمن کاهش وابستگی به تغییرات سیاسی و افزایش پاسخگویی سازمانی، به ارتقای کارایی، اثربخشی و عدالت در ارائه خدمات شهری و در نهایت تحقق توسعه پایدار محلی می انجامد.

کلیدواژه ها:

شایسته گزینی ، جانشین پروری ، مدیریت شهری ، توسعه پایدار محلی ، سرمایه انسانی