کاربست رویکرد شایسته محور در مدیریت منابع انسانی

در محیط پویا و رقابتی امروز، سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ناگزیرند توجه ویژه ای به سرمایه انسانی و توسعه توانمندی های آن داشته باشند. در این میان، رویکرد شایستگی محور در مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از رویکردهای نوین، نقش مهمی در ارتقای عملکرد سازمانی، افزایش بهره وری و تحقق اهداف راهبردی ایفا می کند. شایستگی ها مجموعه ای از دانش، مهارت ها، توانایی ها و ویژگی های رفتاری هستند که زمینه ساز عملکرد موثر و برتر افراد در موقعیت های شغلی مختلف می شوند. از سوی دیگر، استقرار نظام شایسته سالاری از طریق فرآیندهایی همچون شایسته یابی، شایسته گزینی، شایسته پروری و شایسته داری می تواند به شناسایی، انتخاب و توسعه نیروهای مستعد در سازمان کمک کند.پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش شایستگی ها در استقرار نظام شایسته سالاری و تقویت برنامه های جانشین پروری در سازمان ها انجام شده است. یافته های مطالعات نظری نشان می دهد که توجه به شناسایی و توسعه شایستگی های منابع انسانی، به کارگیری معیارهای علمی در انتخاب و انتصاب افراد و ایجاد نظام های توسعه ای هدفمند، می تواند به بهبود عملکرد سازمانی، افزایش انگیزش کارکنان و تقویت مزیت رقابتی سازمان ها منجر شود. بر این اساس، استقرار نظام شایستگی محور در مدیریت منابع انسانی، یکی از الزامات اساسی برای توسعه پایدار و موفقیت بلندمدت سازمان ها به شمار می رود.