تاثیر رهبری فراگیر سبز بر رفتار شهروندی سازمانی سبز از طریق مشارکت کاری سبز و هویت سازمانی سبز

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری فراگیر سبز بر رفتار شهروندی سازمانی سبز از طریق مشارکت کاری سبز و هویت سازمانی سبز بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان هتل های چهارستاره شهر اصفهان به تعداد ۴۴۰ نفر تشکیل دادند که از طریق جدول مورگان تعداد ۲۰۵ نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه رهبری فراگیر سبز بوتو و همکاران (۲۰۲۱) ، پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی سبز بویرال و پیله (۲۰۱۲) ، پرسش نامه مشارکت کاری سبز سلیمان (۲۰۲۳) و پرسش نامه هویت سازمانی سبز کوان و همکاران (۲۰۲۱) بودند که روایی پرسش نامه ها بر اساس، روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۰/۰، ۸۸/۰، ۸۲/۰ و ۸۲/۰ برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری فراگیر سبز بر رفتار شهروندی سازمانی سبز تاثیر مثبت داشت که ضریب این تاثیر ۶۵/۰ بود و همچنین نقش میانجی مشارکت کاری سبز و هویت سازمانی سبز رابطه بین رهبری فراگیر سبز با رفتار شهروندی سازمانی سبز تایید شد.

کلیدواژه ها:

رهبری فراگیر سبز ، رفتار شهروندی سازمانی سبز ، مشارکت کاری سبز ، هویت سازمانی سبز