تدوین الگوی رفتار سبز کارکنان مبتنی بر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز(مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان فارس)

هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی رفتار سبز کارکنان مبتنی بر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز می باشد. پژوهش بر اساس چگونگی گردآوری داده ها، در دسته ی تحقیقات کیفی قرار دارد که از استراتژی نظریه ی داده بنیاد استفاده شده است. جامعه پژوهش، شامل مدیران و کارشناسان خبره و مطلع اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان فارس بوده اند؛ با توجه به کفایت نمونه گیری و اشباع نظری، ۱۷ نفر به روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شده و در مطالعه شرکت کرده اند. داده ها به روش مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شده و جهت تحلیل داده ها از روش مقایسه ای مداوم استراوس و کوربین در سه مرحله کدگذاری(کد گذاری باز، کد گذاری محوری و کد گذاری انتخابی) استفاده شد. با انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته کدهای مفهومی اولیه احصاء گردیده و طبق فرایند کدگذاری، داده ها در قالب مقوله های فرعی و مقوله ی اصلی(کلان) مدل سازی شده و اعتبار پژوهش مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که الگوی ارائه شده در ۶ بعد اصلی ۱-شرایط علی (بازیگران قانونی زیست محیطی، بازیگران اجرایی زیست محیطی، بازیگران مستقل زیست محیطی، بازیگران فرانهاده ای زیست محیطی) ۲-مقوله محوری (رفتار سبز مبتنی برمدیریت منابع انسانی سبز) ۳-راهبردهای عملی و تعاملی (ابتکارات سبز، رهبری تحول آفرین سبز، مدیریت سبز، حرکت سبز) ۴-شرایط زمینه ا ی (فرهنگ سبز، فناوری سبز، توانمند سازی سبز، ساختار سبز، مهیا کردن بستر ارتقا، نظام ارزشی محیط زیست) ۵-شرایط مداخله گر(تسهیل کننده، محدود کننده، حمایت سبز) ۶-پیامدها (خودکارآمدی، بهبود عملکرد محیط زیستی، بهبود عملکرد اقتصادی، بهبود عملکرد اجتماعی و فرهنگی، بهبود عملکرد سیاسی) تبیین شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتار سبز ، نظریه داده بنیاد ، اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان فارس