طراحی مدل عوامل علی بازآفرینی منابع انسانی در سازمان های امدادی

زمینه و هدف: بازآفرینی منابع انسانی در سازمان های امدادی صرفا یک تغییر در ساختار یا آموزش نیست، بلکه یک تحول فرهنگی، حرفه ای و عملیاتی است که می تواند سطح آمادگی، پاسخگویی و اثرگذاری سازمان را به طور چشمگیری افزایش دهد. پژوهش حاضر با هدف، پیامدهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمان های امدادی اجرا شده است.روش : این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و با رویکرد اکتشافی و تحلیل مضمون به صورت کیفی و نمونه گیری به روش نظری و با بهره مندی از روش هدفمند وگلوله برفی با ۲۸ نفر از کارشناسان عالی و خبرگان، تا زمان رسیدن به اشباع نظری داده ها مصاحبه انجام شد و جلسات کانونی اعتبار سنجی داده ها صورت گرفت.یافته ها: نتایج تحلیل داده های به دست آمده طی فرایند کدگذاری های با رویکرد اترید-استرلینگ از روش های کدگذاری تحلیل مضمون مبتنی بر شبکه مضامین، بیانگر (۴) مضامین فراگیر و (۱۶) مضامین سازمان یافته و (۴۹) مضامین پایه ای که شامل پیامدهای فردی و نیروی انسانی، پیامدهای سازمانی، پیامدهای فرهنگی و رفتاری و پیامدهای اجتماعی، شناسایی و استخراج گردید.نتایج: این پیامدها نه تنها به بهبود عملکرد سازمان منجر می شوند، بلکه در افزایش کیفیت خدمات امدادی در شرایط بحرانی نقش بسزایی دارند. بازآفرینی منابع انسانی در سازمان های امدادی با ایجاد تحول در مهارت ها، تغییر نگرش ها و ارتقای انگیزه کارکنان، نقش مهمی در بهبود کارایی، انعطاف پذیری

کلیدواژه ها:

عوامل علی ، بازآفرینی ، منابع انسانی ، سازمان های امدادی ، تحلیل مضمون