شناسایی مطلوب های سرمایه انسانی آینده نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

تحقیق حاضر با هدف شناسایی مطلوب های سرمایه انسانی آینده نیروهای مسلح انجام پذیرفته است. این پژوهش بر مبنای هدف، یک «تحقیق کاربردی- توسعه ای» و از لحاظ رویکرد یک «تحقیق آمیخته» محسوب می شود. برای انجام این پژوهش؛ در بخش کیفی ۱۱ نفر و در بخش کمی ۴۱ نفر از کارشناسان، خبرگان و پیشکسوتان سرمایه انسانی نیروهای مسلح (دارای حداقل تحصیلات کارشناسی ارشد و ۵ سال سابقه مدیریتی) به شیوه «نمونه گیری هدفمند» انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری اطلاعات مورد نیاز جهت تدوین ادبیات تحقیق و سوابق مساله از «مطالعات کتابخانه ای» با استفاده از «ابزار فیش برداری» و در خصوص جمع آوری داده ها و اطلاعات واقعی مورد نیاز نیز از «مطالعات میدانی» با استفاده از ابزارهای «جلسات خبرگی» و «پرسشنامه بسته» استفاده و جلسات خبرگی تا اشباع نظری (۱۳ جلسه) ادامه یافت. پرسش های پرسشنامه از دو جنبه روایی ظاهری و محتوا به جهت روشن و بدون ابهام بودن گویه ها و همچنین کفایت کمیت و کیفیت آن ها توسط صاحب نظران تایید و ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) نیز با استفاده از نرم افزار Spss ۹۲۵/۰ احصاء شد که بیانگر پایایی بالای پرسشنامه بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های کمی جمع آوری شده از پرسشنامه ها از «آماره ها یا پارامترهای توصیفی» استفاده شده است. بر اساس نتایج پژوهش، مطلوب های سرمایه انسانی آینده نیروهای مسلح در دو بعد فردی (با ۱۰ مولفه و ۵۲ شاخص) و سازمانی (۲ مولفه و ۲۹ شاخص) شناسایی و در پایان راهکارهای پیشنهادی جهت دستیابی عالمانه به مطلوب های احصاء شده، ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، مدیریت سرمایه انسانی ، نیروهای مسلح ، و مطلوب ها