اثر ابعاد سرمایه انسانی بر قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان داخلی با لحاظ اثر تعدیل گری شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی

سرمایه انسانی ارزشمندترین دارایی هر سازمان است، ضمن اینکه از قضاوت و تصمیم گیری می توان به عنوان گوهر و رکن اصلی حسابرسی داخلی نام برد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر سرمایه انسانی بر قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان داخلی با درنظر گرفتن اثر تعدیل گری شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی انجام شده است. این پژوهش در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد که به روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است و داده های آن با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری، و روایی و پایایی آنها تایید شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل حسابرسان داخلی شاغل در شرکت های عضو بورس بوده است و در نهایت، ۲۰۰ پرسشنامه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. فرضیه های پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری آزمون شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که ابعاد سرمایه انسانی بر قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان داخلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، رضایت شغلی رابطه بین سرمایه انسانی به عنوان متغیر مستقل و قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان داخلی به عنوان متغیر وابسته، را به طور معناداری تقویت می کند، این در حالی است که شجاعت اخلاقی تاثیر معناداری بر این رابطه ندارد. یافته های این پژوهش می تواند به بهبود کیفیت فرآیندهای قضاوت و تصمیم گیری کمک کند؛ امری که به ارتقای عملکرد حسابرسان داخلی منجر شده و تقویت نظام های کنترل داخلی، شفافیت در گزارشگری مالی و افزایش پاسخ گویی سازمانی را به دنبال دارد. در نهایت، این دستاوردها زمینه ساز تقویت مزیت رقابتی، ارتقا پایداری و تحقق اهداف راهبردی سازمان خواهند بود.

کلیدواژه ها:

ابعاد سرمایه انسانی ، قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان داخلی ، شجاعت اخلاقی ، رضایت شغلی