نقش اخلاق کار اسلامی در کاهش تنبلی سازمانی با میانجی گری فضیلت سازمانی

زمینه: تنبلی سازمانی یکی از چالش های مهم سازمان هاست که می تواند عملکرد و بهره وری کارکنان را کاهش دهد. اخلاق کار اسلامی به عنوان عاملی فرهنگی-ارزشی و فضیلت سازمانی به عنوان متغیری سازمانی، از عوامل تاثیرگذار بر این پدیده محسوب می شوند. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اخلاق کار اسلامی در کاهش تنبلی سازمانی با میانجی گری فضیلت سازمانی انجام شد. روش: این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی مدیران و معلمان دوره های ابتدایی (۶۹۱ نفر)، متوسطه اول (۵۱۶ نفر) و متوسطه دوم (۴۷۰ نفر) شهرستان نهاوند (۱۶۷۷ نفر) بود. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران صورت گرفت و در نهایت ۳۱۱ نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد اخلاق کار اسلامی درویش یوسف (۲۰۰۱)، فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴) و تنبلی سازمانی طاها حسینی (۲۰۰۸) بود. روایی و پایایی ابزارها با تحلیل عاملی تاییدی و ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از تحلیل مسیر در نرم افزار Lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که اخلاق کار اسلامی و فضیلت سازمانی هر دو تاثیر منفی و معناداری بر تنبلی سازمانی در سطح ۰۵/۰ دارند. همچنین مشخص شد که اخلاق کار اسلامی به واسطه فضیلت سازمانی، اثر غیرمستقیم و معناداری بر کاهش تنبلی سازمانی دارد. نتیجه گیری: در مجموع، اخلاق کار اسلامی و فضیلت سازمانی توانستند ۴۰ درصد از واریانس تنبلی سازمانی را تبیین کنند. این امر بیانگر نقش مهم ارزش های اخلاقی و فضیلت های سازمانی در کاهش رفتارهای ناکارآمد و ارتقای کارآمدی در محیط های آموزشی است.

کلیدواژه ها:

Islamic Work Ethics ، Organizational Virtue ، Organizational Laziness ، Managers ، اخلاق کار اسلامی ، فضیلت سازمانی ، تنبلی سازمانی ، مدیران ، معلمان