تاثیر رفتار مربی گری مدیران بر نوآوری کارکنان در شرکت های دانش بنیان با تاثیر متغیر میانجی امنیت روانی

این پژوهش تاثیر رفتار مربیگری مدیران بر روی نوآوری کارکنان در شرکت های دانش بنیان را بررسی کرده است. همچنین امنیت روانی کارکنان به عنوان متغیر میانجی در این پژوهش بررسی شده است. روش تحقیق این پژوهش بصورت کمی بوده و برای جمع آوری نمونه ها از ۳پرسشنامه برای متغیر های رفتار مربیگری مدیران،نوآوری کارکنان و امنیت روانی کارکنان که در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است که پس از توزیع پرسشنامه ها در سازمان های دیجی کالا و مپنا ،تعداد۳۳۲نمونه برای بررسی جمع آوری شده است. یافته های این تحقیق نشان می دهند که رفتار مربیگری مدیران بر نوآوری کارکنان ، در شاخص های مختلف تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین یافته های این پژوهش، تاثیر مثبت و معنادار امنیت روانی به عنوان متغیر میانجی در این پژوهش را نشان میدهد.

کلیدواژه ها:

مربیگری مدیران ، نوآوری کارکنان ، شرکت های دانش بنیان ، امنیت روانی کارکنان