بررسی انگیزش کارکنان با تاثیرپذیری از سبک های رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان

این پژوهش درصدد بررسی انگیزش کارکنان با تاثیرپذیری از سبک های رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان بوده است. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه کارمندان و مدیران شرکت زرسان می باشند. به روش نمونه گیری سیستماتیک، ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از بررسی اطلاعات جمعیت شناختی اعضای نمونه و آمار توصیفی متغیرهای تحقیق، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیات تحقیق آزمون گردید و در آخر با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل عاملی و ابزار معتبر حداقل مربعات جزئی (PLS) الگویی برای تعیین نوع ارتباط بین متغیرهای تحقیق ارائه شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری و انگیزش کارکنان در شرکت زرسان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان است. علاوه براین، بین تحول سازمانی و انگیزش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. این پژوهش نشان می دهد که ترکیب مناسب و همزمان سبک های رهبری موثر، فرهنگ سازمانی مثبت و مدیریت تحول سازمانی می تواند به طور چشمگیری به انگیزش کارکنان کمک کند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، تحول سازمانی ، انگیزش کارکنان ، فرهنگ سازمانی ، شرکت زرسان