واکاوی عوامل موثر بر عدم تمایل به ماندن نیروهای متخصص در سازمان های دولتی مناطق محروم (مطالعه موردی: سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان جنوبی)

حفظ سرمایه های انسانی در مناطق کمتر توسعه یافته، کلید توسعه پایدار منطقه ای است. پژوهش حاضر با هدف واکاوی عوامل موثر بر عدم تمایل به ماندن نیروهای متخصص در سازمان های دولتی مناطق محروم (مطالعه موردی: سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان جنوبی) انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور بوده که با روش نمونه گیری در دسترس، ۶۰ نفر به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه ای مشتمل بر ۸۸ گویه با پایایی تایید شده (آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷۰) بود. داده ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی در نرم افزار SPSS تحلیل گردید. یافته ها نشان داد که متغیرهای زمینه ای توان تبیین ماندگاری را ندارند، اما با ورود متغیرهای اصلی، مدل توانست ۵۷ درصد از تغییرات قصد خروج را تبیین کند (R^۲=۰.۵۷). نتایج نهایی نشان داد که از میان ۹ متغیر مورد مطالعه، تنها «تعهد سازمانی» و «تعارض کار-خانواده» تاثیر معناداری بر ماندگاری دارند (P<۰.۰۵). نکته حائز اهمیت، عدم تاثیر معنادار متغیر حقوق و دستمزد در حضور متغیرهای تعهدی و عاطفی در این سازمان بود.

کلیدواژه ها:

عدم تمایل به ماندن ، رضایت شغلی ، حقوق و دستمزد ، توسعه مسیر شغلی ، تعارض ، عدالت سازمانی