تاثیر مدیریت فرهنگی بر افزایش مشارکت کارکنان در فعالیت های سازمانی

هدف اصلی این پژوهش، بررسی و تحلیل تاثیر مدیریت فرهنگی بر ارتقای سطح مشارکت کارکنان در فعالیت های سازمانی است. در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها با چالش های متعددی در زمینه حفظ انگیزه و مشارکت فعال نیروی انسانی خود روبرو هستند و مدیریت فرهنگی به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی، پتانسیل بالایی برای پاسخ به این چالش دارد. این تحقیق با هدف تبیین رابطه میان ابعاد مختلف مدیریت فرهنگی (از جمله ارزش های محوری، نمادهای سازمانی و سبک های رهبری فرهنگی) و میزان مشارکت کارکنان (در ابعاد ذهنی، عاطفی و رفتاری) انجام شده است. از نظر روش شناسی، این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی است که با استفاده از روش پیمایشی و از طریق توزیع پرسشنامه های استاندارد میان [تعداد نمونه خود را اینجا بنویسید، مثلا ۳۵۰] نفر از کارکنان [نام صنعت یا سازمان مورد مطالعه را اینجا بنویسید] انجام شده است. جهت تحلیل داده های گردآوری شده، از روش های آماری توصیفی و استنباطی شامل آزمون های همبستگی و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزارهای [SPSS/SmartPLS] استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که مدیریت فرهنگی تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر میزان مشارکت کارکنان در فعالیت های سازمانی دارد. به طور مشخص، نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که مدیریت فعال بر ارزش ها و ایجاد یک فضای فرهنگی شفاف، می تواند به طور مستقیم باعث افزایش تعهد و تمایل کارکنان به مشارکت در ابتکارات سازمان شود. این پژوهش در نهایت نتیجه می گیرد که برای دستیابی به عملکرد برتر، سازمان ها باید مدیریت فرهنگی را به عنوان یک استراتژی بنیادین برای همسو کردن اهداف فردی با اهداف سازمانی و ارتقای مشارکت فعال کارکنان در نظر بگیرند.

کلیدواژه ها:

مدیریت فرهنگی ، مشارکت کارکنان ، فعالیت های سازمانی ، رفتار سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی.