سبک رهبری زنان در کسب وکار بین الملل: از رهبری تحول گرا تا مسئولیت اجتماعی شرکتی

حضور روزافزون زنان در کسب وکار بین الملل که قرن ها قلمرویی مردانه بوده، نشان دهنده تغییری دگرگون شونده به سوی فراگیری و پذیرش دیدگاه های متنوع به عنوان محرک های حیاتی موفقیت سازمانی است. با این حال، زنان همچنان با چالش هایی نظیر اثر سقف شیشه ای، کاهش دسترسی به فرصت های شبکه سازی و شکاف جنسیتی مواجه هستند. گزارش مجمع جهانی اقتصاد در سال ۲۰۲۴ نشان می دهد که شکاف جنسیتی جهانی تا ۶۸.۵ درصد بسته شده است، اما برابری کامل تنها در ۱۳۴ سال آینده محقق خواهد شد. این مقاله با هدف شناسایی خوشه های موضوعی کلیدی، الگوهای روش شناختی و شکاف های دانشی در ادبیات زنان در کسب وکار بین الملل، یک مرور نظام مند با استفاده از روش های کتاب سنجی و تحلیل محتوا انجام داده است. پایگاه داده وب آو ساینس ۱۲۹ مقاله منتشرشده بین سال های ۱۹۹۷ تا ۲۰۲۴ را برای تحلیل انتخاب کرده است. تحلیل کتاب سنجی با نرم افزار VOSviewer پنج خوشه موضوعی متمایز را شناسایی کرد: قرمز (نابرابری جنسیتی و توسعه شغلی)، زرد (هویت کارآفرینانه و محیط)، سبز (جنبه های اجتماعی، فرهنگی و بین المللی)، آبی (تعادل کار-زندگی و تنوع رهبری)، و بنفش (سبک رهبری، اخلاق و مسئولیت اجتماعی شرکتی). یافته های تحلیل محتوا نشان داد که بیشتر مقالات از چارچوب های نظری اجتماعی و هویت استفاده کرده اند و ایالات متحده و آسیا به ترتیب بیشترین خاستگاه جغرافیایی مطالعات بوده اند. روش های گردآوری داده های اولیه (پیمایش و مصاحبه) و روش های تحلیل رگرسیون بیشترین کاربرد را داشته اند. نتایج نشان می دهد که زنان سبک های رهبری مشارکتی، کاریزماتیک و اخلاق محوری را به ارمغان می آورند که به عملکرد بهتر شرکت ها منجر می شود، اما همچنان با موانع ساختاری و فرهنگی متعددی روبه رو هستند. این مقاله با شناسایی ۱۰ جهت گیری پژوهشی آینده، از جمله بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر شکاف جنسیتی و تحلیل تغییرات تعادل کار-زندگی پس از همه گیری کووید-۱۹، چارچوبی بنیادی برای پیشبرد گفتمان تنوع جنسیتی در کسب وکار بین الملل فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

زنان ، کسب وکار بین الملل ، مدیریت ، جنسیت ، مرور نظام مند ادبیات ، هم وقوعی کتاب سنجی.