نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای بهره وری کارکنان

هدف از این پژوهش، بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای بهره وری کارکنان با استفاده از روش مروری و کتابخانه ای است. در شرایط رقابتی و پویای محیط های کاری امروزی، بهره وری کارکنان به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها مطرح بوده و توجه به عوامل انسانی و روان شناختی موثر بر آن اهمیت ویژه ای یافته است. در این میان، فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و هنجارهای مشترک، نقش تعیین کننده ای در شکل دهی رفتار، نگرش و عملکرد کارکنان ایفا می کند.این پژوهش با مرور نظام مند ادبیات داخلی و خارجی در بازه زمانی ۲۰۲۰ به بعد، تلاش می کند مهم ترین ابعاد فرهنگ سازمانی و سازوکارهای اثرگذاری آن بر بهره وری کارکنان را شناسایی و تحلیل نماید. یافته های پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی از طریق افزایش انگیزش شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بهبود تعاملات اجتماعی و تقویت رفتارهای گروهی، به طور مستقیم و غیرمستقیم موجب ارتقای بهره وری کارکنان می شود. همچنین نتایج نشان می دهد سازمان هایی که دارای فرهنگ حمایتی، مشارکتی و یادگیری محور هستند، از سطح بالاتری از عملکرد و کارایی برخوردارند.در نهایت می توان نتیجه گرفت که فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل راهبردی و نامشهود، نقش مهمی در بهبود بهره وری کارکنان و ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها دارد. بنابراین توجه به توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی می تواند یکی از موثرترین راهبردهای مدیریتی برای افزایش اثربخشی سازمان ها باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری کارکنان ، رفتار سازمانی ، انگیزش شغلی ، رضایت شغلی