بررسی رابطه بین نیازهای انگیزشی با تاکید بر نظریه مازلو و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی کارکنان یکی از مهم ترین عوامل موثر بر بهره وری، تعهد سازمانی و کاهش جابجایی نیروی انسانی در سازمان های صنعتی است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین نیازهای انگیزشی مبتنی بر نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو و رضایت شغلی کارکنان در صنعت نفت می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، در زمره پژوهش های توصیفی-همبستگی قرار دارد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه های استاندارد نیازهای انگیزشی و رضایت شغلی جمع آوری گردید و روایی و پایایی ابزارها نیز مورد تایید قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بین تمامی سطوح نیازهای پنج گانه مازلو (شامل امنیت، تعلق اجتماعی، احترام، استقلال و خودشکوفایی) با میزان رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل های آماری حاکی از آن است که نیاز به احترام و خودشکوفایی بیشترین سهم را در پیش بینی و تبیین واریانس رضایت شغلی ایفا می کنند. همچنین نتایج نشان داد که اگرچه تامین نیازهای پایه و امنیتی برای پایداری وضعیت شغلی ضروری است، اما ارتقای واقعی رضایت مندی در گرو تمرکز بر نیازهای سطوح عالی و ایجاد فرصت های رشد فردی است. بر این اساس پیشنهاد می گردد مدیران سازمان با تاکید بر نظام های قدردانی و خودشکوفایی، بسترهای لازم برای ارتقای انگیزه کارکنان را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

نیازهای انگیزشی ، نظریه مازلو ، رضایت شغلی ، صنعت نفت ، خودشکوفایی.