بهینه سازی محیط سازمانی بانک از طریق قوانین و مقررات تاثیر بر عملکرد خلاقانه کارکنان بانک سپه در استان قزوین

در این پژوهش، هدف اصلی بهینه سازی محیط سازمانی بانک از طریق قوانین و مقررات و بررسی تاثیر آن بر عملکرد خلاقانه کارکنان بانک سپه در استان قزوین است. این تحقیق از نوع کاربردی و دارای رویکرد توصیفی - تحلیلی و علی می باشد و داده ها به روش پیمایشی گردآوری شده اند. جامعه آماری شامل کارکنان بانک سپه در استان قزوین بوده و نمونه ای به حجم ۲۵۳ نفر با استفاده از فرمول کوکران و روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود که روایی آن به صورت صوری و تحلیل عاملی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید گردید. تحلیل داده ها با بهره گیری از آمار توصیفی در نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و تحلیل استنباطی و آزمون فرضیه ها با استفاده از معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل ۸.۸ انجام شد. یافته های پژوهش که از طریق تحلیل مسیر به دست آمد نشان می دهد که حمایت اجتماعی سازمان تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد خلاقیت کارکنان دارد. همچنین مشخص شد که کفایت منابع نیز موجب بهبود خلاقیت کارکنان می شود. عامل آزادی در محیط کار نیز تاثیر مثبت و قابل توجهی بر عملکرد خلاقیت کارکنان داشته است. این نتایج بیانگر آن است که مولفه های محیطی سازمان نقش اساسی در افزایش خلاقیت کارکنان ایفا می کنند و تقویت این عوامل می تواند سطح نوآوری در سازمان را ارتقا دهد. نهایتا یافته ها نشان داد که قوانین و مقررات سازمانی نقش تعدیل کننده ای در رابطه میان آزادی و عملکرد خلاقیت کارکنان دارند؛ به این معنا که وجود قوانین منعطف و کارآمد می تواند اثر آزادی را بر خلاقیت تقویت کند و بالعکس قوانین محدود کننده ممکن است این اثر را کاهش دهد. بر اساس این نتایج پژوهش پیشنهاد می کند که مدیران بانک با بازنگری و اصلاح قوانین، فراهم سازی منابع کافی، تقویت حمایت اجتماعی و ایجاد فضای کاری آزادتر می توانند زمینه بروز خلاقیت و نوآوری بیشتر را در میان کارکنان فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

محیط سازمانی ، عملکرد خلاقانه کارکنان ، کفایت منابع ، قوانین و مقررات