نقش ارتقاء فرهنگ سازمانی شهرداری ها بر عملکرد مدیریت منابع انسانی

امروزه سازمان ها به دلیل گستردگی مشاغل و طیف های مختلف شغلی که در بر می گیرند، برای مدیریت هر یک از بخش ها و زیرمجموعه ها نیازمند یک استراتژی و ساختار منحصر به فرد هستند. این ساختار و رویکرد اغلب توسط مدیران و مسئولین اجرایی هر قسمت تدوین می شود. یکی از مواردی که در اجرا و تدوین چنین استراتژی هایی بسیار لازم و مفید به نظر می رسد، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، باورها، هنجارها، رفتارها و روش های مشترکی که بر نحوه تعامل کارکنان با یکدیگر، با مشتریان و با ذینفعان بیرونی تاثیر می گذارد. این فرهنگ تعیین کننده محیط کاری، سبک رهبری، نحوه تصمیم گیری و حتی شیوه حل تعارضات است. یک فرهنگ قوی و مثبت می تواند به سازمان در دستیابی به اهدافش کمک کند، در حالی که یک فرهنگ ضعیف یا ناسالم می تواند مانعی بر سر راه رشد و توسعه باشد. هدف اصلی این مقاله نقش ارتقاء فرهنگ سازمانی شهرداریها بر عملکرد مدیریت منابع انسانی با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج نشان می دهد فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی دو روی یک سکه هستند که برای موفقیت پایدار هر سازمانی ضروری اند. یک فرهنگ قوی و مثبت، بستری ایده آل برای رشد و یادگیری فراهم می کند. وجود فرهنگی جامع در سازمان ها برای رهبران سازمانهای مختلف در راستای ایجاد و ارتباط فرهنگی، در محل کارشان ضروری است. به هر حال، رابطه بین رهبری سازمان و فرهنگ یک طرفه نبوده و رهبران یا مدیران معماران اصلی فرهنگ هستند. رهبران و مدیران یک سازمان اداری باید از جایگاه خود در حفظ و تکامل فرهنگ آگاه باشند. یک فرهنگ عمیق و جا افتاده نشان دهنده نحوه رفتار افراد است که می تواند تاثیر بسزایی در رساندن کارمندان به اهدافشان داشته باشد.