تحلیل رابطه سبک رهبری تحول آفرین با دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی نقش سبک رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی ادراک شده در فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه در سال ۱۳۹۵-۱۳۹۴ به اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه که بالغ بر ۵۹۰ نفر بودند که از این میان ۲۱۵ نفر به عنوان نمونه و به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سبک رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰) پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالگیت(۲۰۰۱) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (۱۹۹۳) بودند. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش های آماری چون آزمون کلموگروف، اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن توزیع داده ها و نیز از روش های آماری توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و مانوا با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس استفاده گردید. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های سبک رهبری تحول آفرین، عدالت سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی به ترتیب ۹۳/۰، ۸۳/۰و ۹۱/۰ بدست آمد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون نشان می دهد که بین سبک رهبری تحول آفرین با عدالت سازمانی رابطه مثبت و بین سبک رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین ، دلبستگی شغلی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان دانشگاه ارومیه