بررسی فرا تحلیل ارتباط رهبری معنوی با اثربخشی و رفتار شهروندی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر، فرا تحلیل ارتباط رهبری معنوی با اثربخشی و رفتار شهروندی کارکنان از سال ۱۳۹۰ الی ۱۴۰۲ می باشد. این پژوهش با روش فرا تحلیل و با هدف پژوهش های انجام شده در زمینه ارتباط رهبری معنوی با اثربخشی و رفتار شهروندی انجام شده است. به منظور تعیین اندازه اثر رابطه رهبری معنوی با اثربخشی و رفتار شهروندی سازمانی، ۲۲ اندازه اثر محاسبه شد. مطالعاتی که در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند از مراکز مختلف شامل دانشگاه ها، مرکز اسناد و اطلاعات علمی ایران و بانک اطلاعاتی جهاددانشگاهی، نورمگز و بانک اطلاعاتی نشریات کشور جمع آوری شدند و بعد از بررسی ملاکهای ورود و خروج، داده های کمی پژوهش های منتخب با نرم افزار CMA۲ (نرم افزار تحلیل آماری متاآنالیز)تحلیل شدند. روش آماری شامل تعیین اندازه اثر تحقیقات مورد مطالعه بود. نتایجی که از بررسی فرضیه های پژوهشی حاصل شد نشان دادند که رهبری معنوی با اثربخشی و رفتار شهروندی رابطه مثبت و معنی داری دارد(۷۶/۰=F ؛۰۱/۰> p). همچنین، بین رهبری معنوی با اثربخشی کارکنان در تعامل نوع سازمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد(۷۵/۰=F ؛۰۱/۰> p). به علاوه، بین رهبری معنوی با اثربخشی کارکنان در تعامل نوع نمونه گیری رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد.(۸۱/۰=F ؛۰۱/۰> p). نیز، فراتحلیل نشان داد که بین رهبری معنوی با رفتارشهروندی کارکنان در تعامل نوع سازمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد(۸/۰=F ؛۰۱/۰> p). به علاوه، بین رهبری معنوی با رفتارشهروندی کارکنان در تعامل نوع نمونه گیری رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد(۸۶/۰=F ؛۰۱/۰> p).

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، فرهنگ سازمانی ، اثربخشی ، رفتار شهروندی ، فراتحلیل