عملکرد سازمانی و تاثیر آن در پیشبرد افزایش راندمان پرسنل در نظام اداری

ادارات دولتی همچون سایر نهادها وظیفه خطیری را برعهده دارند و با افراد و نهادهای زیادی در ارتباط هستند؛ لذا مدام باید در جهت ارتقای عملکرد سازمانی تلاش نمایند. عملکرد سازمانی را میتوان به عنوان یک ارزیابی بر روی اثربخشی افراد و گروه های موجود در سازمان و خود سازمان دانست. در سطح فردی، این ارزیابی مربوط به میزان رضایت شغلی و تحقق اهداف آنها و در سطح گروهی مربوط به اخلاقیات، انسجام، اثربخشی و بهره وری میباشد. این ارزیابی در سطح سازمان به تامین منافع، اثربخشی، بهره وری، میزان غیبت، میزان ترک خدمت و سازگاری میباشد. هدف از این مقاله بررسی مفهوم عملکرد سازمانی و تبیین نقش آن در افزایش راندمان کارکنان است. با مرور منابع و مطالعات مرتبط نشان داده شد که عملکرد سازمانی از طریق عواملی مانند بهبود ساختار مدیریتی، ارتقای انگیزش کارکنان، ایجاد ارتباطات موثر،آموزش مستمر و استفاده بهینه از منابع میتواند موجب افزایش کارایی و بهره وری پرسنل شود. نتایج نشان میدهد هرچه سازمان در مسیر بهبود عملکرد خود گام های موثرتری بردارد، زمینه برای رشد توانمندی های فردی و جمعی کارکنان فراهم تر است.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، عملکرد کارکنان ، راندمان پرسنل ، بهره وری ، توسعه سرمایه انسانی