شناسایی حد بهینه آموزش های ضمن خدمت در رابطه با عملکرد کارکنان شرکت پست جمهوری اسلامی ایران

پژوهشها نشان میدهد که سازمانها به آموزش ضمن خدمت به عنوان یکی از راههای افزایش عملکرد کارکنان خود مینگرند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین آموزش ضمن خدمت و عملکرد کارکنان شرکت پست جمهوری اسلامی ایران و همچنین تعیین نقطه بهینه این آموزشها انجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ستادی شرکت پست به تعداد ۶۸۰ نفر و حجم نمونه برابر با ۱۱۸ نفر برآورد گردید. دادهها توسط دو پرسشنامه، یکی مربوط به آموزش و دیگری مربوط به عملکرد، جمعآوری شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین آموزش ضمن خدمت و عملکرد کارکنان شرکت پست هم رابطه خطی و هم رابطه غیرخطی وجود دارد. نقطه بهینه برابر با ۷۲/۳ بدست آمد که بیانگر این بود که در برابر این مقدار آموزش، سازمان بیشترین عملکرد را از کارکنان خود میتواند انتظار داشته باشد.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، عملکرد کارکنان ، نقطه بهینه ، شرکت پست ، رابطه غیرخطی