تاثیر عوامل زمینه ای بر امنیت شغلی مدیران در شعب بانک مسکن استان مازندران

هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل زمینه ای (فیزیکی، روانی و اجتماعی) بر امنیت شغلی مدیران شعب بانک مسکن استان مازندران انجام شده است.روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک مسکن استان مازندران (با تاکید بر مدیران) به تعداد تقریبی ۵۰۰ نفر بود که بر اساس فرمول کوکران، ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای مشتمل بر سوالات عوامل فیزیکی، روانی، اجتماعی و امنیت شغلی بود. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید تایید و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای متغیرها ۰.۸۳ و ۰.۹۱ به دست آمد. داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف و رگرسیون خطی و با نرم افزار SPSS تحلیل شدند.یافته ها: نتایج نشان داد که بین عوامل زمینه ای (فیزیکی، روانی و اجتماعی) با امنیت شغلی مدیران رابطه رگرسیونی معناداری وجود دارد (۰.۰۰۰ = sig). ضریب تاثیر عوامل فیزیکی (۰.۹۸۷)، عوامل روانی (۰.۸۷۲) و عوامل اجتماعی (۰.۷۶۴) بر امنیت شغلی مثبت و معنادار بود. همچنین مقدار ضریب تعیین (R² = ۰.۵۳۱) نشان می دهد که حدود ۵۳ درصد از تغییرات امنیت شغلی مدیران توسط سه عامل فیزیکی، روانی و اجتماعی تبیین می شود.نتیجه گیری: عوامل فیزیکی، روانی و اجتماعی نقش تعیین کننده ای در امنیت شغلی مدیران شعب بانک مسکن استان مازندران دارند. تقویت همزمان این سه بستر زمینه ای می تواند به افزایش احساس امنیت، کاهش فرسودگی شغلی و بهبود عملکرد مدیران منجر شود.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، عوامل فیزیکی ، عوامل روانی ، عوامل اجتماعی ، مدیران بانک ، بانک مسکن مازندران