بررسی تاثیرفرهنگ مشارکتی برتوسعه مهارتهای شغلی منابع انسانی درشهرداری بندرعباس

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ مشارکتی بر توسعه مهارت های شغلی منابع انسانی در شهرداری بندرعباس می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارکنانشهرداری بندرعباس به تعداد۲۳۵۶ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری روش تصادفیساده و طبق جدول مورگان تعداد ۳۳۰ به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار پژوهش در این تحقیق شاملپرسشنامه استاندارد فرهنگ مشارکتی دنیسون(۲۰۰۰) و پرسشنامه استاندارد مهارت شغلی پترو و همکاران (۲۰۱۲) می باشد. روایی پرسشنامه ها برمبنای دیدگاه خبرگان و پایایی آن نیزبر اساس آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت و به ترتیب ۰.۷۰۴ و ۰.۹۰۴ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامهتحقیق می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و از تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شده است.نتایج آزمون نشان داد فرهنگ مشارکتیو ابعاد آن بر توسعه مهارت های شغلی منابع انسانی در شهرداری بندرعباس تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان به ترتیب بیشترین تاثیر مربوط به توانمندسازی، قابلیت توسعه و در نهایت تیم محوری قرار دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ مشارکتی ، مهارتهای شغلی ، شهرداری بندرعباس