اخلاق حرفه ای در حراست و تاثیر آن بر فرهنگ سازمانی شهرداری جویبار

اخلاق حرفه ای به عنوان مجموعه ای از اصول و استانداردهای سلوک بشری است که رفتار افراد و گروه ها را تعیین می کند. در نهاد حساس حراست، اخلاق حرفه ای نه تنها یک فضیلت، بلکه یک ضرورت استراتژیک برای صیانت از منابع انسانی و فیزیکی است. این مقاله با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان حراست بر ارتقای فرهنگ سازمانی در شهرداری جویبار تدوین شده است. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی بوده و یافته ها نشان می دهد که پایبندی به اصولی همچون رازداری، تکریم ارباب رجوع، عدالت محوری و سلامت نفس در واحد حراست، مستقیما منجر به افزایش اعتماد عمومی، کاهش فساد اداری و بهبود فضای روانی کار در بدنه شهرداری می شود. در نظام های مدیریتی نوین، حراست صرفا یک واحد فیزیکی برای حفاظت از ساختمان ها نیست، بلکه به عنوان "دیده بان اخلاقی" سازمان عمل می کند. این تحقیق با هدف بررسی ابعاد اخلاق حرفه ای در واحد حراست شهرداری جویبار و سنجش میزان تاثیر آن بر شاخص های فرهنگ سازمانی تدوین شده است. روش تحقیق بر مبنای مطالعات اسنادی و تحلیل محتوا است. یافته ها نشان می دهد که متغیرهایی چون "رازداری"، "عدالت محوری" و "کرامت انسانی" در رفتار پرسنل حراست، رابطه ای مستقیم و مثبت با "تعهد سازمانی" و "سلامت اداری" در بدنه شهرداری جویبار دارد. در پایان، الگویی برای ارتقای این تعامل ارائه شده است.در نهایت، راهکارهایی جهت نهادینه سازی این اصول در شهرداری جویبار ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، حراست ، فرهنگ سازمانی ، شهرداری جویبار ، سلامت اداری.