تاثیر تنوع کاری بر عملکرد سازمانی بخش نظامی در ایران با نقش تعدیل کننده شیوه های مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: کارکنان یک دانشگاه نظامی در استان اصفهان)

سیستم مدیریت منابع سازمانی، یک سیستم یکپارچه درون سازمانی است که از مرحله جذب و استخدام و صدور حکم کارگزینی تا آموزش مرخصی و حتی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان را همراهی می کند و اطلاعات مختلف بخش ها و دپارتمان های مختلف را به صورت یکپارچه و طبقه بندی شده در اختیار آنها قرار می دهد. جنبه های مختلف فرهنگ کاری که در قالب تنوع کاری بیان می شود، مبتنی بر گوناگونی و تنوع است که منجر به افزایش ابتکار عمل بین کارکنان و باعث افزایش خلاقیت افراد می شود. مدیریت منابع انسانی نقش با اهمیتی در عملکرد بخش نظامی دارد. هدف از این مقاله بررسی تاثیر تنوع کاری بر عملکرد سازمانی بخش نظامی در ایران با نقش تعدیل کننده شیوه های مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: کارکنان یک دانشگاه نظامی در استان اصفهان) بوده است. این مقاله از نوع مقاله توصیفی-پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان یک دانشگاه نظامی در استان اصفهان به تعداد ۲۰۰ نفر بوده که حجم نمونه مورد نظر با استفاده از روش نمونه گیری مورگان برابر ۱۳۲ نفر از کارکنان و مدیران شاغل در بخش نظامی در نظر گرفته شد. در این مقاله همچنین از معادلات ساختاری جهت ارائه مدل استفاده شده که با کمک نرم افزار Amos و ۲۲spss فرضیات مقاله تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که تنوع کاری بر عملکرد سازمانی در بخش نظامی در ایران تاثیر معناداری دارد و به علت داشتن سطح معناداری کمتر از ۰۵/۰ مورد تایید می باشد. همچنین نتایج در ادامه نشان داد تنوع کاری بر عملکرد سازمانی در بخش نظامی در ایران با نقش های تعدیل کننده مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فرصت های شغلی برابر، برنامه های کاری منعطف، ارتباط موثر کارکنان، آموزش و توسعه نیروی انسانی، جبران خدمات، استخدام با دقت و توسعه مدیریت تاثیر معناداری دارد و به علت داشتن سطح معناداری کمتر از ۰۵/۰ مورد تایید می باشند.